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道不同,不相为谋


 我早上在公交车上经常遇到一对在船舶电子大世界里上班的夫妻,丈夫在A公司上班,妻子在B公司上班,二人每天一起上下班,多年如此。近日,我听到这夫妻俩在抱怨工作,妻子说“我公司老板事贼多,真闹心,要不是图咱俩能一起上下班有个照应,我早就不干了”,丈夫随声附和道“我公司也是,谁谁谁总整事,领导还偏向他。要不是每天接送妳,我也早就不干了”


这夫妻俩的所思所想代表了当今职场中的很多职场人,牢骚满腹、怨天尤人、挑肥拣瘦,既不好好干,又不赶紧走,这不等于浪费青春、浪费年华、浪费生命吗?


俗话说“金无足赤,人无完人”,世间没有完美的领导,没有完美的企业,哈尔滨海鹏数据恢复中心也是如此。任何企业都会存在这样或那样的问题,任何企业都不可能让所有员工百分百满意。企业管理中有句名言,企业雇佣员工是来解决问题的,而不是来抱怨问题的。企业雇佣员工是来创造价值的,而不是来挑肥拣瘦的。


哈尔滨海鹏数据恢复中心历史上也存在过一些像上面那对夫妻那样怨声载道、牢骚满腹的员工,看公司这不顺心、那不如意,看领导这不顺眼、那不满意。既不赶紧走,又不好好干。既消耗了公司的资源,又浪费了自己的年华。


恰恰在负能量同事眼中的这不顺眼、那不满意、这不合心、那不如意的哈尔滨海鹏数据恢复中心却蒸蒸日上地发展了23年,在疫情风暴之下成为安全避风港。当我们享受结果的同时,更要思考过程。


俗话说“道不同而不相为谋”。我们从来都不希望人员流动,因为稳定的人员结构是企业稳定发展的基石。当那些怨声载道、三观不合的员工离开后,哈尔滨海鹏数据恢复中心反倒发展得越来越好。当咱们公司经过了旧血与新血的新陈代谢并经过一段时间的内部修复后,哈尔滨海鹏数据恢复中心总会变得越来越好,23年来一直如此,从无例外。


俗话说“旧的不去,新的不来”。人员变化确实会给企业的稳定发展带来短期的阵痛,但当哈尔滨海鹏数据恢复中心经过自身新陈代谢后反倒获得了新生。这种强大的自我调节能力和顺应变化的能力就是咱们公司的“可持续发展能力”,是哈尔滨海鹏数据恢复中心屹立23年不倒的重要生存能力。


俗话说“识时务者为俊杰”,收起牢骚满腹,收起怨声载道,收起挑肥拣瘦,收到所有负能量,从心底里热爱这个行业,从心底里热爱这个职业,从心底里热爱咱们公司,从心底里热爱这个团队,从心底里热爱这份工作,积聚内心的所有正能量,共同构建一个健康向上、朝气蓬勃、懂得感恩、知恩图报、充满正能量的哈尔滨海鹏数据恢复中心


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