连绵不绝的奇葩规定

最近网上又爆出一个单位的奇葩规定——某网友爆料，其单位要求他在离职前，当着领导的面，删除微信中的客户和手机联系人中的客户，删完后才能离职。

企业为什么要求员工删除客户资源？原因不言自明，显然是为了防止员工离职后带走客源。这个企业如此规定，肯定是遭遇过客源被离职员工挖角带走，或者预想到员工离职后可能会挖角客源。

员工在职时，企业给了员工以发展的舞台。员工离职时，显然应当对企业心存感恩，这是最起码的职业素养。为何离职员工要将曾经培养过你的公司的客源挖角带走？为何离职员工要做出这样背信弃义、恩断义绝、落井下石的行为？

网上爆出的奇葩规定层出不穷，究其根源，万变不离其中，问题都出在企业与员工的价值观不统一上。究竟是企业的规定奇葩？还是员工的想法奇葩？还是企业和员工二者都很奇葩？

如果企业与员工的价值观不统一，就会各自为战，各自站在自己的立场上去思考问题，公说公有理、婆说婆有理，上有政策、下有对策，你看我不顺眼，我看你不对劲。

如果不能彻底地统一企业与员工的价值观，“奇葩规定”就会连绵不绝、层出不穷，企业与员工就会永远站在对立面上各自为战。