Business Management
企业管理

满是摧毁力的职场负能量


正能量的价值观,需要付出很多很多的努力和铺垫才能构建起来。但是,俗话说“一条鱼腥了一锅汤”,负能量具有极大的破坏力和传播力,负能量摧毁正能量要远远比千辛万苦构建起正能量容易得多得多。


负能量,是哈尔滨数据恢复中心价值观的“底线”,任何人坚决不能触碰。我们既不能成为负能量的携带者,更不能成为负能量的传播者。咱们公司价值观的“底线”包括哪些行为,是我们每一个人都必须要了解清楚的。


负能量的表现形式——说风凉话。自己做得不好不检讨自己,却对做得好的同事说三道四,说话酸溜溜、阴阳怪气、旁敲侧击。


负能量的表现形式——岗位之间、店与店之间、同事与同事之间明争暗斗,相互不配合,人为制造障碍,人为设置阻力。


负能量的表现形式——拉帮结派,搞人际关系。表面上一团和气,实则压制、排斥、排挤某些同事、拉拢讨好某些同事。


负能量的表现形式——不仅自己包含负能量,还将自己的负面情绪向周围的同事宣泄,成为负能量的携带者和传播者。


负能量的表现形式——价值观不稳固,对于身边的负能量随声附和、人云亦云,搞乱了自己的价值观,无形中将自己变成负能量的携带者。


负能量的表现形式——急功近利,存在功利化思想,愿意干面子活,愿意干立竿见影的事,不愿意干与业绩无关的事情。工作中不任劳任怨、不吃苦耐劳,工作干多了就叫苦喊累。


负能量的表现形式——斤斤计较,过度注重个人利益,过渡计较于个人得失,在个人利益受到损害、在个人利益与公司大局发生冲突时,把个人利益放在首位


负能量的表现形式——当有新同事被重视和被重用时,嫉贤妒能,说风凉话。对于展露锋芒的新同事,压制排挤,人为设置障碍,阻碍新同事成长。


负能量的表现形式——缺乏担当。遇到问题,推卸责任,首先想到的这问题和别人有何关系,却不首先反思和反省自己存在什么问题。


负能量的表现形式——执行力差。对公司宣布的措施,不赞同、不反对、不吱声、不执行,拖拖拉拉、磨磨蹭蹭、拖泥带水、不催不动。


负能量,还有很多很多种表现形式。以上的举例,并不能囊括所有的负能量行为。如果不从思想里确立正能量价值观,光是简单地记忆这些负能量行为,是没有用的。只有在思想中除掉乌七八糟的负能量,才能举一反三、触类旁通,永远远离负能量。


老员工对团队的影响力很大,如果心怀负能量,破坏力要大大强于其他同事。老员工应当严于律己、身先士卒、以身作则,坚决规避负能量。


不管工作压力有多大,无论公司发展是否处于逆境,正能量的价值观不能被压变形。不管公司发展过程中有多么艰难,正能量的价值观不能被扭曲。


德才兼备是“极品”,有德无才是“良品”,无才无德是“废品”,有才无德是“毒品”。“德”就是正能量,“无德”就是负能量。“毒品”具有极强的破坏力和传染力,无论能力多强、贡献多大,坚决淘汰,绝不姑息。